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企业文化
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第一代（1990.07）
海尔精神：
无私奉献 追求卓越
海尔作风：
迅速反应 马上行动
时代背景：海尔高质量的品牌形象深入人心
寓意阐释：
海尔精神：无私奉献 追求卓越
之所以强调“无私奉献”是因为在当时的政策环境下，企业激励自主权受限，企业无法自主激励员工，需要全员的奉献精神；“追求卓越”表达了海尔人“要么不干，要干就要争第一”，永不自满、永远进取、永远创新的精神境界。
海尔作风：迅速反应 马上行动
面对市场机会，海尔人要争分夺秒，要“迅速反应，马上行动”。日事日毕、日清日高的OEC管理法是对海尔作风的最好的诠释。
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第二代（1996.07）
海尔精神：
敬业报国 追求卓越
海尔作风：
迅速反应 马上行动
时代背景：二次创业，创出属于中国人的国际名牌
寓意阐释：
海尔精神：敬业报国 追求卓越
从“无私奉献”到“敬业报国”，奋斗拼搏的精神没有变，但更体现了海尔人要用最好的产品和服务来回报用户回报社会、回报国家，激励海尔人为祖国奉献一个世界级的中国品牌。
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第三代（2005.12.26）
海尔精神：
创造资源 美誉全球
海尔作风：
人单合一 速决速胜
时代背景：海尔达到千亿规模，克服大企业病的难题
寓意阐释：
海尔精神：创造资源 美誉全球
“创造资源”本质上是创新。与国际顶级企业相比，当时的海尔还不具备资源优势，但在创新的旗帜下，海尔可以而且能够创造资源，形成自己的核心竞争力。“美誉全球”是海尔全球化品牌战略阶段的更高目标。在全球各地满足当地用户需求，从知名度到美誉度，是海尔创世界名牌的根本内涵。
海尔作风：人单合一 速决速胜
“人单合一”是手段，“速决速胜”是目的。每个员工都要与市场精准结合，然后以速度取胜，达到速度和精准度的有机统一。
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第四代（2016.12.26）
海尔精神：
诚信生态 共享平台
海尔作风：
人单合一 小微引爆
时代背景：2016年被称为物联网元年
寓意阐释：
海尔精神：诚信生态 共享平台
“诚信生态”呼应了物联网“体验经济”。“诚信”是物联网时代最关键的竞争力。孤立的企业难以实现全流程的诚信，也无法创造用户最佳体验，企业必须演进成生态系统。“共享平台”呼应了物联网“共享经济”。“共享平台”体现在两方面：内部共享创业平台、外部共享生态圈。
海尔作风：人单合一 小微引爆
“人单合一”是诚信、共享的必要条件。“小微引爆”强调小微要持续自以为非，不断创新突破。
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第五代（2019.12.26）
海尔精神：
诚信生态 共赢进化
海尔作风：
人单合一 链群合约
时代背景：海尔进入生态品牌战略阶段
寓意阐释：
海尔精神：诚信生态 共赢进化
共赢进化，体现了区块链“去中心化的用户自信任”。用户也是生态中的创造者，与生态共赢进化，从而与生态建立起信任关系。
海尔作风：人单合一 链群合约
链群合约，体现了区块链“去中介化的价值自传递”。在链群合约里，所有节点，都融合在一起为用户创造价值，并共享增值。
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